아르바이트 주휴수당, 사장님이 알아야 할 계산법

주휴수당은 일주일 동안 정해진 근로일을 모두 일한 근로자에게 주는 유급 휴일에 대한 임금으로, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 아르바이트생에게도 지급해야 합니다. 주휴수당을 빠뜨리면 임금 체불이 되어 나중에 한꺼번에 지급하거나 분쟁이 생길 수 있습니다. 계산 방법을 정확히 알고 근로계약서에 근무 시간을 분명히 적어 두는 것이 사장과 직원 모두에게 안전합니다.

누가 받을 수 있나요?

조건	내용
근로 시간	1주 소정근로시간 15시간 이상
출근	그 주의 소정근로일을 개근
대상	정규직, 계약직, 아르바이트 모두

소정근로시간은 근로계약으로 정한 근무 시간입니다. 실제로 일한 시간이 아니라 원래 일하기로 정한 시간을 기준으로 판단합니다. 결근이 있는 주에는 주휴수당이 발생하지 않을 수 있지만, 지각이나 조퇴는 결근과 다르게 보는 경우가 많습니다.

어떻게 계산하나요?

주휴수당은 일반적으로 1주 소정근로시간을 40으로 나누고, 여기에 8과 시급을 곱해 계산합니다. 예를 들어 주 20시간 일하는 직원이라면, 20을 40으로 나눈 0.5에 8시간을 곱한 4시간분의 시급이 주휴수당이 됩니다. 주 40시간 이상 일하는 직원은 8시간분을 받습니다. 시급이 오르면 주휴수당도 함께 오르니, 최저임금이 바뀌는 해에는 다시 계산해야 합니다.

1주 소정근로시간	주휴 시간
15시간 미만	없음
15시간	3시간
20시간	4시간
30시간	6시간
40시간	8시간

최저임금과는 어떤 관계인가요?

최저임금은 시간당 받아야 하는 최소 금액이고, 주휴수당은 그와 별도로 주는 돈입니다. 그래서 시급을 최저임금에 맞춰 주더라도 주휴수당을 따로 주지 않으면 법 위반이 될 수 있습니다. 반대로 시급에 주휴수당을 포함해 지급하기로 한다면, 주휴수당을 뺀 실제 시급이 최저임금 이상인지 계산해 봐야 합니다. 이 부분은 오해가 많아 근로계약서에 분명히 적어 두는 것이 좋습니다.

근로계약서에는 무엇을 적나요?

근로계약서에는 근무 요일과 시간, 시급, 주휴일, 임금 지급일과 방법을 구체적으로 적어야 합니다. 근무 시간이 주마다 바뀌는 경우라도 기본이 되는 소정근로시간을 적어 두면 주휴수당 계산의 기준이 됩니다. 근로계약서는 직원을 고용할 때 반드시 서면으로 작성해 한 부를 직원에게 줘야 합니다. 고용노동부가 제공하는 표준 근로계약서 양식을 참고하면 빠뜨리는 항목을 줄일 수 있습니다.

근무 기록은 어떻게 남기나요?

출퇴근 시간을 기록해 두면 주휴수당과 연장근로수당을 정확히 계산할 수 있고, 나중에 분쟁이 생겼을 때 근거가 됩니다. 출퇴근 기록 앱이나 포스기의 근태 기능을 쓰면 편리합니다. 급여 명세서에 기본급과 주휴수당을 나눠 적어 주면 직원도 계산을 쉽게 확인할 수 있습니다. 복잡한 경우에는 노무사의 도움을 받는 것이 좋습니다. 노무 정보는 홍보물제작에서 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

근무 시간이 주마다 달라요.

평균적인 소정근로시간을 기준으로 판단하는 경우가 많습니다. 노무 상담을 받아 보십시오.

수습 기간에도 주휴수당을 주나요?

조건을 충족하면 수습 기간에도 지급해야 합니다.

마지막 주에 그만두면요?

경우에 따라 다릅니다. 고용노동부 상담센터에 문의하십시오.