직원을 처음 뽑을 때, 4대보험은 어떻게 챙기나

직원을 처음 채용하면 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 4대보험 가입 여부를 확인하고, 해당하면 정해진 기간 안에 취득 신고를 해야 합니다. 4대보험은 근로자의 노후, 질병, 실업, 업무상 재해에 대비하는 사회보험으로, 사업주와 근로자가 보험료를 나눠 내는 경우가 많습니다. 가입 기준은 근로 시간과 기간 등에 따라 달라 꼼꼼히 확인해야 합니다.

4대보험은 각각 무엇인가요?

보험	대비하는 것	보험료 부담
국민연금	노후 소득	사업주와 근로자가 나눠 냄
건강보험	질병·치료	사업주와 근로자가 나눠 냄
고용보험	실업·직업 훈련	사업주와 근로자가 나눠 냄
산재보험	업무상 재해	대부분 사업주가 냄

산재보험은 일하다 다쳤을 때 근로자를 보호하는 보험으로, 원칙적으로 근로자를 한 명이라도 고용하면 적용됩니다. 나머지 보험도 근로 조건에 따라 가입 대상이 정해집니다.

아르바이트도 가입해야 하나요?

짧은 시간 일하는 아르바이트라도 가입 대상이 될 수 있습니다. 가입 기준은 한 달 근로 시간, 근로 기간, 임금 수준 등에 따라 보험마다 다르게 정해져 있습니다. 예를 들어 산재보험은 근로 시간과 관계없이 적용되는 경우가 많습니다. 내 직원이 어떤 보험에 가입해야 하는지는 4대 사회보험 정보연계센터나 각 공단에 확인하는 것이 정확합니다.

신고는 언제 어떻게 하나요?

직원을 채용하면 정해진 기간 안에 자격 취득 신고를 해야 합니다. 4대 사회보험 정보연계센터 홈페이지에서 네 가지 보험을 한 번에 신고할 수 있어 편리합니다. 직원이 그만두면 자격 상실 신고도 해야 합니다. 신고를 늦게 하거나 하지 않으면 과태료가 부과되거나, 나중에 밀린 보험료를 한꺼번에 내야 할 수 있습니다.

보험료 부담을 줄이는 지원이 있나요?

소규모 사업장의 저소득 근로자에 대해 국민연금과 고용보험 보험료의 일부를 지원하는 두루누리 사회보험료 지원 사업 같은 제도가 있습니다. 지원 대상과 기준은 바뀔 수 있으니, 직원을 채용할 때 해당 여부를 확인해 보는 것이 좋습니다. 보험료 부담 때문에 가입을 미루기보다 지원 제도를 활용하는 편이 사업주와 근로자 모두에게 이익입니다.

근로자가 가입을 원하지 않으면 어떻게 하나요?

일부 근로자는 당장 손에 쥐는 임금을 늘리려고 가입을 원하지 않기도 합니다. 그러나 가입 대상인데 가입하지 않으면 사업주에게 책임이 생길 수 있습니다. 근로자가 일하다 다쳤을 때 산재보험에 가입되어 있지 않으면 사업주가 큰 부담을 질 수도 있습니다. 가입 의무는 당사자의 합의로 없앨 수 없는 경우가 많으니 원칙대로 처리하는 것이 안전합니다. 노무 관련 정보는 에서 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

가족을 직원으로 두면 어떻게 하나요?

가족 근로자는 실제 근로 여부와 관계에 따라 가입 기준이 다를 수 있습니다. 공단에 확인하십시오.

보험료는 어떻게 계산하나요?

근로자의 보수에 보험별 요율을 곱해 계산합니다. 요율은 바뀔 수 있으니 공단 안내를 확인하십시오.

신고가 어려우면 누구에게 도움을 받나요?

노무사나 세무사의 도움을 받거나, 각 공단 고객센터에 문의할 수 있습니다.